精神障がい者向け就労継続支援A型事業所(横浜市)を運営している株式会社ファムロード

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045-840-6606

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  • 閲覧いただき、ありがとうございます。株式会社ファムロードのホームぺージです。
  • 神奈川県横浜市で就労継続支援A型事業所を運営しています。
  • 高度な技術を駆使したシステム開発と高品質な印刷・デザインを主な業務としています。
横浜市にある就労継続支援A型事業所を運営している株式会社ファムロードの外観

横浜市にある就労継続支援A型事業所 ファムロードってどんなところ

やりたい仕事が見つかりますやりがいを感じられますアットホームな職場環境社員登用制度

新着情報
News

2024.05.21 イベント「ファムロード海の公園BBQイベント」を掲載しました。
2024.05.13 ファムロードの就業規則等が改訂されました。
2024.04.17 現在、システム開発(経験者のみ1名)の採用を予定しております。詳細につきましては、採用情報(利用者)をご確認ください。
2024.04.11 A型事業所ファムロードは、4月27日から5月6日まで、ゴールデンウイーク休業とさせていただきます。業務再開は、5月7日からとなりますので、宜しくお願い申し上げます。
2024.04.11 令和6年度報告書就労継続支援A型事業所におけるスコア表です。
2023.12.22 令和5年9月度の決算報告書・事業報告書を公開しました。
2023.12.19 A型事業所ファムロードは、12月29日から1月4日まで、年末年始休暇となります。業務再開は、1月5日からとなりますので、宜しくお願い申し上げます。
2023.11.20 ファムロードの就業規則等が改訂されました。
2023.11.06 現在、業務補助(1名)・情報系(2名)・施設外系(1名)・システム開発(経験者のみ1名)の採用を予定しております。詳細につきましては、採用情報(利用者)をご確認ください。
2023.09.27 ファムロードの施設利用者規定が改訂されました。
2023.09.11 本日より、利用者の募集を再開いたしました。業務補助(3名)・システム管理(2名)の採用を予定しております。詳細につきましては、採用情報(利用者)をご確認ください。
2023.07.24 A型事業所ファムロードは、8月10日から8月16日まで、夏期休暇となります。仕事の再開は、8月17日からとなりますので、宜しくお願い申し上げます。
2023.05.18 令和5年度の就労継続支援A型事業所におけるスコア表を公開しました。
2023.05.16 現在、利用者の募集は定員に達しましたので停止致しております。再募集予定は、未定となります。なお、見学は受け付けております。

施設長よりご挨拶
Greetings

就労継続支援A型事業所ファムロードのホームページを閲覧していただきまして、御礼申し上げます。
ファムロード日野南は、横浜市から2013年(平成25年)11月1日に「就労継続支援A型事業所」の指定を受けて、早いもので今年10年目に入りました。
毎年業績を伸ばしてこれたことは、一重に仕事のご発注を頂いておりますグループ各社様及び行政機関様他、地域の方々から多大なるご理解とご支援の賜物と心から感謝致しております。

現在、コロナ禍ではありますが、ファムロードの『良さ』をもっと知って頂き、多くの障がい者を迎え入れ、社会に羽ばたかせて欲しいとの要望を見学に来て下さった施設運営関係者や福祉行政担当者・見学者様などから、多く頂戴しており感謝申し上げます。

就労継続支援A型事業所ファムロード日野南では、主に精神障がい者(一部内部疾患・発達障がい)の方々にご利用頂いております。

パソコン使用による各種業務経験者を中心に、チーム別に担当業務を分担し、一人一人の特性や技術に合わせた人員配置構成としております。(各チーム別業務内容については、紹介ページを参照願います。)

新規採用者への入れ替わり人数が増えたこともあり、現在、20名定員のところ平均25~28名程度の方が利用されております。

1日4時間又は、6時間の週5日での契約からスタートし、現在、85%の方が社会保険加入(6時間契約)となっております。
また、仕事に関しては、設立当初と比較すると、種類・量などが大幅に拡がり、高度な技術を駆使したシステム開発業務や高品質を求められるデザイン・印刷業務など外販案件受注量が増加しています。

付随する形でいろいろな業務改善が進化している状況にあり、将来に向けて大いに期待の持てる仕組みになって来ていると感じております。

永く働いている利用者においては、技術力だけでなく、体力・思考力・コミュニケーション能力も向上し、貴重な戦力となって頂いております。

生憎のコロナ禍でイベントなど中止が長期化したため、イベントを活用して人間関係を構築することが中々できない方も出てまいりましたが、実作業を通して人間関係構築が出来るようになった方もおり、思った以上に皆さんの対応力に驚かされます。もともと得意な方もおります。

ファムロードでは、正社員登用制度(キャリアアップ)も確立し、働き場所の環境を替えず一般就労として継続就労可能な仕組みも実現しております。(2022年10月1日現在で、正社員登用実績は、4名となりました。)

働きたい障がい者にとって、「働く場所」・「働ける喜び」・「収入確保」・「自立への第一歩」など、実際に事業所で働いて、体現することによって確信頂けることを目指しています。

働くことへの不安が少ない環境と自信回復に繋がるプロセスがあることが大きいのだと思います。

見学は、いつでも受入れしておりますので、就職活動されている精神障がい者の方々は、是非一度最寄りのハローワーク、または、市・区役所内障がい支援課、各種障がい者就労系の支援センター、相談事業所などを経由して、問合せいただけると幸いです。 (ホームページの問合せでも対応可能です。)

施設長

 

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